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新区劳动仲裁创新三大机制 构建“大调解”工作格局
更新时间:2020-03-13 14:08:48 点击数:48 来源:温岭百姓网

□青岛西海岸报/新闻网  通讯员 李明奎、丁尚英

本网讯 近年来,黄岛区劳动人事争议仲裁院以创建仲裁品牌为重点,构建和谐劳动关系为目标,紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局,不断创新劳动仲裁工作机制,以大调解格局为主线,建立完善了“分庭办案、责任到人”的工作机制、“纵向分化、横向调解”的办案机制、仲裁员“专职担责、兼职分忧”的制度机制,促进仲裁队伍建设。

分庭办案 责任到人

从2016年8月起,该院分设仲裁一至五庭,其中仲裁一庭负责庭前调解,仲裁二、三、四庭负责办案,仲裁五庭负责案卷审理。采取合理组庭、统一规范文书、统一裁审尺度、结案案卷审理等多项措施,加强劳动仲裁规范化、标准化建设。通过优化办案流程,实行办案流程再造,分解办案环节;制定办案责任制,落实工作责任,提升工作水平;修订和完善劳动争议案件程序规范,围绕立案、送达、审理、归档等各个环节标准,建立了一套符合实际制度规范,提高了仲裁标准化办案水平。

纵向分化 横向调解

据了解,该院以镇街、重点企业、律师事务所为基点,纵向发展基层调解组织,创建“互联网+调解仲裁”的基层调解模式,专职仲裁员通过互联网参与办案,兼职仲裁员、调解员、律师现场办案,仲裁委将受理案件流转至基层调解组织先行调解,调解不成再上传至仲裁委立案,实现案件上下流转。2017年力争建立3-5个“高标准”基层调解组织,开拓基层调解组织全程同步异地办案的新渠道。

在横向调解方面,该院外部依托司法局人民调解组织建立完善庭前调解制度,依托法院巡回法庭建立完善巡前调解制度,实现仲裁、法院信息共享,建立巡前调解机制,使巡回法庭提前介入案件仲裁诉讼程序,在劳动争议案件立案后、移送人民法院审理前,对有可能经过调解结案的案件,由负责调解的巡回法官组织或参与当事人在规定的期限内进行调解。同时,内部建立完善裁前调解、二次调解制度,优化办案机制。成立专门的调解庭负责二级调解,调解庭由工作时间长、调解经验丰富的调解员组成,并且由仲裁三庭、四庭庭长兼任调解庭庭长,对于仲裁员办案过程中首次调解不成且尚有调解可能的案件,流转到调解庭进行二级调解。

专职担责 兼职分忧

为加强专职仲裁员队伍建设,该院结合工作实际,制定并适时修订《黄岛区劳动人事争议仲裁工作考核管理办法》,从日常管理、案件办理情况、调撤率、按期结案率、案件审理、档案管理、仲裁文化建设等各个方面加强对仲裁院各项工作的管理。同时,充分发挥兼职仲裁员的积极作用,制定《黄岛区劳动人事争议兼职仲裁员管理办法》,规范兼职仲裁员办案机制,对兼职仲裁员的聘任、权利义务、日常管理、劳务报酬发放、考核奖惩等多个方面做出详细的规定。

去年,黄岛区劳动争议仲裁院共立案受理劳动争议案件2469件,截至12月底,已按期结案2188件,案件按期结案率达99%,其中调撤案件1554件,调撤率达71%,10人以上集体案件数45件。涉及劳动者3800余人,为劳动者挽回经济损失3120万元。

责编:金龙
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